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제목
[일반] 미래의 나는 왜 일할까요?(드림레터 제2018-27호)
이름
이유정
작성일
2018-11-15


 

"미래의 나는 왜 일할까요?"

일터에서 찾는 인생의 행복

원하는 환경과 직장에서 원하는 일을 하게 되는 사람은 얼마나 될까요? 한 대기업의 전임 회장은 100명 중 99명이 자신이 꿈꾸던 일과 다른 일을 하게 된다고 말했습니다. 하지만 완벽히 만족하는 일이 아닐지라도, 일터에서 행복을 찾아 나가면 그것이 퇴근 후의 삶, 즉 나의 행복과도 연결됩니다.


 

일, 해야 하는 의미 찾기

최근 경쟁과 성장에만 매진해 온 기업들은 무엇이 일에 의미를 부여하는지 연구하고 있는데, 실제로 미국의 한 대학교수가 직원들을 대상으로 실험을 했습니다. 직원들을 세 그룹으로 나누고, 장학금으로 쓰일 기부금을 모집하라고 했습니다. 그리고 세 그룹 중 그냥 전화를 거는 그룹, 기부금을 유치하면 금전적 혜택을 받는 그룹에 비해 장학금을 받은 학생의 사례를 읽은 그룹이 기부금을 155%나 더 많이 유치했습니다. 사람들은 의미 있는 일을 할 때 성과가 향상되고 만족감을 느끼며 일에 헌신합니다. 또한 직업의 의미는 자신이 하는 일이 다른 사람에게 미치는 영향이나 중요성이 확장될 때 더 커질 수 있습니다.



삶의 경력 목표와 미래

일이 나에게 어떤 의미를 가지는가는 자신의 경력을 앞으로 어떻게 쌓아나갈지를 결정하는 판단의 근거가 됩니다. 따라서 자신의 미래목표를 분명하게 하기 위한 가장 확실하고 효과적인 방법은 자신이 추구하는 삶의 가치가 무엇인지 곰곰이 생각해보고, 이를 바탕으로 미래의 삶과 경력목표를 정하는 것입니다. 경력목표는 어떤 상황에 있든 나답게 살 수 있는 원칙이라고 할 수 있습니다.



(출처 : 탁진국(2015), 「워커코드」)




 

국가직무능력표준으로 경력 목표 찾아보기

국가직무능력표준(NCS, National Competency Standards)이란 근로자가 자신의 분야에서 맡은 업무를 성공적으로 하기 위해 일반적으로 요구되는 지식, 기술, 소양 등의 내용을 국가에서 산업 부문별, 수준별로 정리한 것입니다. 직무능력은 업무 수행에 기본적으로 필요한 인지적, 정의적, 신체적인 능력인 직업기초능력과, 실제 직무를 수행할 때 필요한 해당 분야 특정 전공능력, 즉 직무수행능력으로 크게 구분 됩니다.



(출처 : 국가직무능력표준 웹사이트, www.ncs.go.kr)

 첨부파일:
드림레터_27호_초등학교.hwp (396.00KB)
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